retroalimentación

martes 30

El martes pasado hicimos algo fuera de lo común, nos dejamos llevar y perdimos la vergüenza ante nuestros compañeros. Hicimos las siguientes posturas que nos daban a conocer cada virtud:

El Gurú o el Sabio, nos brinda lecciones tomadas por la experiencia, es el mejor arma ante diversas situaciones laborales.

 La Madre o el Experto, su seguridad en sí mismos es transmitido hacia nosotros, por lo que son ellos quienes tienen la autoridad.

 El Arquero, el ser precavido, se debe tener siempre dos alternativas para realizar algún proyecto o algo parecido.

 El Artista o Diseñador, son personas relajadas y creativas, con estas dos virtudes de entre tantas que tienen y mencionadas sirven en el mundo laboral.

 El Investigador o Cazador, personas atentas y cautelosas con cada movimiento que dan, acciones que cualquier persona sea en el mundo laboral o no, son útiles en el día a día.

                                                                                 Francisco Montecinos.

MARTES30

 Una clase mas  que nos saca de la rutina y con esta un juego que nos hace dejar la verguenza a un lado, cierro los ojos y soy una bailarina, un milico rigido o simplemente soy libre..
     Mas allá de solo  tener porturas corporales, nos vamos a las posturas ante una situacion, stuaciones que viviremos en un futuro o día a día..
   -centramiento, estabilidad, flexibilidad, resolucion, apertura,alerta..

    Recuerdo bien marcada las distintas posciones que uno adquiere, cuando e jugado a las mimicas con mis amigos en juntas, creo qe es lo mas notorio y similar ,

Pues las posturas del otro tipo son muy bien marcadas en el diario vivir, y si vamos mas allá las posturas hablan por si mismas, nos hacen hablar sin palabras 

    ABRIL BROZALEZ

Posturas ante situaciones...

*Centramiento: Sabio / Gurú

*Estabilidad: Madre / Experto / Docente

*Flexibilidad: Mimo

*Resolución: Arquero

*Apertura: Artista / Diseñador

*Alerta: Investigador / Cazador


  "Posturas que se usan en el teatro para transmitir conductas ó formas de ser ante situaciones.
  El Centramiento, da a entender la aceptación ante diversas situaciones con calma y serenidad que tiene la persona, y que está dispuesta a compartir; la Estabilidad, equilibrio, confianza y autoridad, son 'signos' que al ser detectados por otra persona nos hace sentir seguros y con tranquilidad; la Flexibilidad y la Resolución, son posturas contradictorias entre sí, ya que, flexibilidad nos da a interpretar las diversas posibilidades que hay, y la resolución, como el estar preparado para 'algo'; la Apertura, la persona de mente abierta, la imaginativa y relajada, y por último, Alerta, la postura que nos dice que hay que ser cautelosos, que estamos nerviosos pero atento para evitar caer en un error ..."


 Con este pequeño "resumen" se puede relacionar estas posturas con el mundo laboral, ¿ de que forma?, muy fácil:

 El Gurú o el Sabio, nos brinda lecciones tomadas por la experiencia, y la experiencia es el mejor arma ante diversas situaciones laborales, como por ej. Elaborar diversas estrategias para obtener un resultado favorable tras hacer un negocio arriesgado.

 La Madre o el Experto, si bien, tienen algo en común, su seguridad en sí mismos es transmitido hacia nosotros, por lo que son ellos quienes tienen la autoridad, pero que no quiere decir que no vayan a escuchar opiniones o ideas.

 El Mimo, lamentablemente la idea no la tengo muy clara del todo, pero haré un intento... si el mimo da a interpretar diversas posibilidades (que es lo que hace el mimo, frente a una situación determinada ejecuta acciones variadas que en un principio nosotros descartamos de una lista que nos formulamos...) y de esa variedad toma un orden y las lleva a cabo hasta el final y lograrlo; ahora llevar esto al mundo laboral, podría ser que, realmente no lo sé (pido disculpas).

 El Arquero, el ser precavido, esto en un trabajo se podría explicar con el siguiente ejemplo, Se debe presentar un nuevo proyecto en la mesa de reuniones con los jefes de cada departamento de la empresa, si la propuesta del nuevo proyecto es negada, lo mejor es tener un segundo proyecto e intentar que este sea aceptada, o sea, "Más vale prevenir...".

 El Artista o Diseñador, son personas relajadas y creativas, con estas dos virtudes de entre tantas que tienen y mencionadas sirven en el mundo laboral, en situaciones como "comienza la caída de las acciones de la empresa y estas se deben vender" lo mejor es guardar la calma y "maquinear la cabeza" para elaborar un  plan de resguardo.

 El Investigador o Cazador, personas atentas y cautelosas con cada "movimiento" que dan, acciones que cualquier persona sea en el mundo laboral o no, son útiles en el día a día.

  Bueno, esto sería el post de la semana (aunque igual tiene su detalle, pero siempre es mejor intentar que no intentar).

Karina Valdés H.

clase Martes 23

 

 Comenzamos planificando y planteado el como mejorar la calidad de vida o del diario vivir, con temas de nuestra institución ya sean a corto como a  largo plazo, el trabajar en grupo amplia tanto las ideas y nos hace ver en que concordamos, ninguna idea es no valida y todo ayuda a ver como mejorar en grupo lo que nos aqueja.

En el dia a dia de nuestro vivir planificamos cosas, ya sea como vestirnos, que aremos, y cuanto alcanzamos a hacer, como tambien a mejorar muchos aspectos .ponemos en una balanza que nos acompleja, nos complica y nos preocupa diariamente, y luego nos ponemos a buscar soluciones a corto como a largo plazo,y pedimos concejos para tambien tenery ver mas aspectos de nuestra molestia .pero fuera de esto LO REALMENTE VERDADERO ES:

[SI LAS COSAS NO CAMBIAN DESPUES DE HABER RECONOCIDO LAS QUEJAS, PLANIFICADO, HABER BUSCADO SOLUCIONES, ES PORQUE SIMPLEMENTE SOLO TE QUEJABAS Y REALMENTE NO SE QUERIA CAMBIAR LAS COSAS]

En la clase pasada buscamos un problema en común que teníamos dentro del ip y buscamos diversas soluciones  para este, considero buena la actividad ya que no solo debemos criticar sino que también darle alguna solución por que Cuando nos enfrentamos a un problema o una situación que no nos gusta debemos hacer algo, siempre hay 2 opciones… el rendirse y callarlo o  decirlo y hacer algo para que eso cambie… bueno, pienso que siempre que no nos guste algo debemos hacer algo al respecto o simplemente darle una mejora,

Por ejemplo en el mundo entero se a dado esto del descontento social pero es debido a que la propia gente se aburrió de solo escuchar y obedecer normas que aunque no le gustaban y afectaban aceptaban callados, pero actualmente ya no es haci la propia gente se a empezado a mover, a dar ideas y soluciones para poder tener una mejor vida, o por ejemplo yo, tengo un perro de raza que se considera peligrosa pero por eso debo botarlo y abandonarlo?...NO, en mi caso dimos diversos tipos de soluciones como:

-entrenamiento

-responsabilidad de tenencia animal

 -y por sobre todo cariño

 Para que fuera amigable con el resto de las personas para poder tenerlo sin ningún problema en la casa y actualmente a funcionado muy bien ya siendo parte de la familia.

Maria Mella

PROPUESTAS Y MEJORAS

La Innovación...

Innovar:  Acto de utilizar una creación... 
 Muchas son las veces en que la gente siempre busca algo nuevo y único, al momento de encontrar algo nuevo, no suelen darse cuenta que lo que encontraron es una innovación; o sea, si encuentras un auto eléctrico, obviamente es a ciegas una innovación (la unión del invento de la rueda con la unión de la carreta, un evolucionado sistema y, como fuente de energía principal, la electricidad)... 
 Ahora, la imagen muestra un ejemplo de innovación;

*Primero: se pide hacer un producto nuevo a partir de la utilización de 1 HOJA DE PAPEL

*Segundo: para innovar no solo hay que pensar, también hay que utilizar la 
I M A G I N A C I Ó N...

*Tercero y Cuarto: innovar tiene su riesgo (ya que nunca sabes si el resultado final terminará siendo plagio), pero aún así, hay que intentar hacer algo nuevo

*Quinto y Sexto: Eureca!! invención acaba, llegó la hora de demostrar la gracia del "nuevo objeto"

*Séptimo y Octavo: dependiendo de la reacción de la audiencia, se obtendrá como resultado (en este caso de ejemplo...) muchos clientes y de pasó disfrutar del éxito...

*el objeto creado en la imagen es una hélice de papel que al soltar desde alguna altura prudente, cae girando...

    Una definición para dar término a este post...

Innovador: Es el que toma la idea, la modifica, la mejora y la une a otra creación para dar un nuevo resultado...

Karina Valdés H.

martes 16 innovación

   Aquel día  donde nos salimos de la rutina y la tìpica manera 
de aprender, comenzamos a jugar, pero mas que jugar, una prueba de inteligencia, estrategia o como se le llame en el cual nos reímos a montones, luego la actividad de innovar.
INNOVAR?  la renovación : podríamos llamarle de aquello que ya ha sido creado y que le buscamos un uso diferente para ya sea satisfacer nuestras necesidades diarias.
  Cuando era una niña, en el colegio para el día de la madre nos hicieron usar fideos para decorar y claro! se veía muy lindo yaque tienen formas diferentes.
  El innovador es aquella persona  que tiene nuevas ideas e inventa, pero del cual su innovación no es llamada como tal, hasta que luego de que ellas se implementan como nuevos productos, servicios o procedimientos y que realmente encuentran una aplicación exitosa imponiéndose en el mercado.

ABRIL BROZÁLEZ M.

in - novar

El prejuicio surge por conveniencia, para discriminar, descartar o dominar a otras personas o aceptarlas preferentemente, sin tener remordimientos y sin reflexionar si eso es bueno o malo, o si es una opinión objetiva o subjetiva. Comúnmente es una actitud hostil o, menos frecuentemente, favorable hacia una persona que pertenece a determinado grupo (social, étnico, sexual, político, socioeconómico, religioso) simplemente por el hecho de pertenecer (voluntaria o involuntariamente, consciente o inconscientemente) a ese grupo, en la presunción de que posee las cualidades negativas o positivas atribuidas por muchas personas al mismo. La opinión se produce primero respecto del grupo prejuiciado y después incorpora al individuo.

Uno de los factores determinantes del prejuicio es la necesidad de autojustificación. Hemos demostrado que si le hemos hecho algo cruel a una persona o a un grupo, menospreciamos a esa persona o grupo para justificar nuestra crueldad. Además este acto de autojustificación sirve para intensificar ulteriores actos de brutalidad.

Naturalmente, hay otras necesidades humanas además de la autojustificación. Existe la necesidad de status y de poder. Un individuo que se encuentra en una posición baja dentro de la jerarquía socioeconómica puede necesitar la presencia de un grupo minoritario pisoteado para poder sentirse superior a alguien. Trátese de prejuicios contra negros o judíos, cuando el status social de una persona es bajo o declinante tiende a tener más prejuicios que cuando el status social es elevado o ascendente. Y eso ocurre porque:

1) Necesitan sentirse superiores a alguien.

2) Sienten más agudamente la competencia de empleos con los miembros de grupos minoritarios.

3) Están más frustrados que la mayoría de la gente y son, por tanto, más agresivos.

4) Su falta de educación incrementa la posibilidad de que adopten un criterio estereotipado del mundo.

No hay una causa única para el prejuicio. Analizaremos cuatro causas básicas de prejuicios:

1) Competencia o conflicto económico y político.

2) Agresión desplazada.

3) Necesidades de personalidad.

4) Conformidad con las normas sociales existentes.

Por: Francisco Montecinos.

“Si necesitas recibir halagos y palmaditas en la espalda de todo el mundo, estás convirtiendo a todo el mundo en tu juez particular”, Fritz Perls
“Lo que condenas de los demás suele ser lo que rechazas de ti mismo”, Sigmund Freud
“Cuando señalas a alguien con un dedo, recuerda que los otros tres dedos te están apuntando a ti”, Anónimo

El bombardeo de palabras así lo llamaría el caso de la clase pasada, que fue una sorpresa, en realidad pensé que nos tocaría pegarnos patadas, pero fue algo que, la verdad, duele mas que golpes... en este caso era solo un juego pero pasa mucho en la vida real ... 
a menudo nos atacan con lo que mas duele, PALABRAS y que gente por no saber como responder se las guarda y el dolor es el doble.
En mi familia pasa mucho esto..A mi en el colegio siempre me fue bien sin estudiar tanto o  estudiando mucho el cual a mi mamá le daba el fundamento de decir que era aplicada y responsable. no en el caso de mi hermana menor que jamas se quedo tarde haciendo una tarea y siempre pasaba de curso a rastras, el cual mi mamá se sentía con el derecho de tratar ami hermana como FLOJA, NO SIRVES PARA NADA, JAMAS LLEGARAS LEJOS, mi hermana vivió creyendo eso y hoy en día cree que es una inútil pues se comporta como tal.

Es verdad si no sabemos como responder, como defendernos de una manera asertiva, y no tenemos el compromiso con nosotros mismos los ataques que en este caso son Palabras  llegaran a nosotros como verdaderos golpes que nos pueden hundir en nuestra propia inseguridad .

Las críticas son afiladas como dagas y certeras como flechas. Unas atacan de frente, otras nos sorprenden por la espalda. Cuando dan en el blanco tienen la habilidad de provocar profundas heridas, de las que en vez de sangre, brotan todo tipo de emociones. Todos hemos sentido su afilado aguijón. Nuestro pulso se acelera. El rubor tiñe nuestras mejillas y colorea nuestras orejas. Nos invaden la ira, la vergüenza, la impotencia, la inseguridad, la imperiosa necesidad de rebatir

Abril Brozález...

 Cualquier persona puede dar un juicio bueno o malo de una persona, la gente  opina sobre otras o de uno mismo, y esto se da aunque se conozca o no al otro, estos nos pueden dañar o no, depende de como los tomemos y en cuanto al trabajo, en nuestra área se suele opinar si son buenos nuestros trabajos o no, siempre hay alguien que dice “no… sabi q, esta super feo tu dibujo, no sabes dibujar, dedícate a otra cosa” o “esta super bueno, tu técnica es espectacular” pero estos son solo juicios que alguien da y depende de uno mismo si le afectan o no, ya que si el juicio es malo no quiere decir que aceptemos su opinión, eso es lo que aprendi en la clase del martes, si bien no nos puede importar su opinión, tenemos que responder: “ tu no me conoces”, ” no te he dado permiso para opinar sobre mi” pero esto también puede variar ya que si lo dice una persona conocida para uno se puede saltar este paso y lo otro es invitarlo a conversar de por que piensa eso y establecer un compromiso de cuando y donde van a hablar. Pero cuando el juicio que se da es positivo solo se debe responder con un simple gracias. Todas las personas opinan y juzgan, creo que esta en nuestra naturaleza, pero si hay algo seguro todos podemos darnos la oportunidad de conocer al otro si se quiere y ver si cambia nuestra opinión o no.

Maria Mella

Karateka ante juicios

      A veces, en el mundo, no solo en el laboral también en la que acostumbramos con nuestros semejantes (amigos, familia, etc.)... Nos topamos con comentarios o mejor dicho juicios, que en la mayoría veces pueden herirnos, existen variadas maneras de enfrentarlas o simplemente aceptarlas.

        Nadie, esta libre de esto, solo depende de uno mismo el como nos afectara, sea para bien o para mal; en el caso de que los juicios se den en el trabajo; lo mejor es aceptarlos con franqueza, aprender de ello y compensarlo en el desarrollo mejorado de nuestro trabajo. Si uno se muestra débil ante un juicio más vulnerable será la persona, pero si uno se muestra firme (pero no amenazante) como un KARATEKA, los juicios llegarán (y dependiendo de la persona) estos NO DAÑARAN ...

Karina Valdes H. 

clima laboral

Se trata de dar una oportunidad.

En la clase del martes aprendimos algo muy importante, todos sabes que cuando alguien emite un juicio positivo sobre nosotros, debemos responder con un ¡Gracias!, pero, ¿que pasa cuando el juicio es negativo y viene de una persona que no conocemos lo suficiente?, yo pensaba que simplemente teníamos que aceptar su opinión, después de todo por algo emitió ese juicio, pero  el martes aprendimos que hay una manera mucho mejor de responder, con 4 simples pasos, dejando en claro que la otra persona no nos conoce, por lo cual se puede equivocar,  diciéndoles con asertividad que no le hemos permitido que opine de nosotros, ya  que quizás el juicio que emite nos puede dañar o no, pero aun así invitando a la otra persona a conversar y hacer un compromiso con esta para que el acuerdo se pueda cumplir, estos dos puntos encuentro que son fundamentales, ya que así le damos la oportunidad de que nos puedan conocer y cambien ese juicio que tienen sobre nosotros. Como me pasó una vez, era mi primer dia de trabajo y estuve a cargo de un compañero para que me enseñara todo lo que debíamos hacer, pero el sin conocerme me dijo que a simple vista parecía una niña demasiado mimada como para un pega con tantas cosas que hacer, asique no duraría mucho, a lo cual yo le respondí, que estaba bien, que esa era su opinión y yo la respetaba.  Pero que al pasar los días él solo se dio cuanta de que yo no era así y resulta ser que ahora esa persona es mi novio. No seguí claramente los pasos que nos dio el profesor, pero tampoco le cerré las puertas a que me conociera, ya que a mi parecer no es lo mas correcto, porque todos merecen una oportunidad para conocerse. 

Por: Karen Fredes

No puede ser así!!

Muchas personas son discriminadas por motivos de raza, sexo, orientación sexual, discapacidad o por padecer enfermedades o trastornos mentales. Para que se produzca la discriminación, por tanto, es necesario ver a la persona discriminada como formando parte de un grupo o colectivo por el que se siente rechazo o desagrado.Los prejuicios surgen de las situaciones sociales, la frustración genera prejuicios, lo mismo que el deseo de pensar que nuestro grupo es superior. La teoría realista del conflicto grupal indica que los prejuicios surgen cuando los grupos compiten por recursos.Los estereotipos influyen en como interpretamos la conducta de otra persona. Las malas interpretaciones son más probables cuando alguien espera un encuentro desagradable con uno. La amenaza de enfrentar un estereotipo negativo puede producir fallas de rendimiento y des identificación.
Francisco Montecinos.

Clase Martes 25/09

JUICIOS

Los juicios, los juicios, creo que todos los vamos desarrollando mediante vamos ganando experiencia y por estas experiencias también puedo hablar de episodios pasados que de alguna maneras nos marcaron y que se vienen a la mente de manera consciente o inconsciente a la hora de prejuiciar, muchas veces son acertados, otras incorrectos, yo pienso que tiene que algo tiene que ver con el miedo a lo desconocido y por eso se crean estos pensamientos de como se cree que alguien es realmente para poder catalogar rápidamente a las personas. Personalmente siempre evito ser juicioso y trato de no pensar como me imagino que alguien es, muchas veces me es difícil y por lo mismo me cierro y me ciego por esas ideas pero obviamente me he equivocado en más de una oportunidad, creo que siempre viviremos con esos juicios, alomejor son un mecanismo de defensa para no caer en errores vividos y no volver a sufrir.

                                                                                                                                    Nico!

Vivimos en un mundo rodeado de prejuicios, donde uno puede ser muy inteligente pero si tiene un aspecto diferente al resto lo sacan, la mayoría de la gente trata de aparentar ante el resto para que no los echen de sus trabajos, hacer amigos o cosas que tengan que ver con relacionarse con el resto, o conseguir algo  y en mi opinión en cuanto al trabajo una vez me toco que mientras hacia mi pre-practica  mi guía no me tenia mucha confianza en cuanto a darme labores, y cuando termine mi pre-practica me sustituyo mi amiga y luego me entere que no me tenia confianza por como me veía, según ella parecía vampiro y le dava cosa ablarme. Pero ahora pienso, yo tenia un buen promedio de notas en el colegio y era muy inteligente… pero  que eso a veces  no es suficiente ante algunas personas que pre-juzgan a alguien, y que lamentablemente tenemos que adaptarnos en ciertas circunstancias a estos tipos de personas para poder salir adelante.

María Mella